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一是加强学习调研，提升干部素质。针对近两年机构编制管理方面颁布实施的政策法规多、机构改革工作任务重以及新进工作人员多等实际，编办坚持学习、调研并重，积极采取政治教育与业务培训相结合、外出学习与岗位练兵相结合、个人自学与专题辅导相结合、基层调研与交流研讨相结合、书本学习与网络竞答相结合，多渠道、多形式组织编制系统干部职工“充电”、“加油”，更新观念，增强素质，提升工作能力和水平。今年以来，结合学习贯彻中央《关于深化行政管理体制改革的意见》、《机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定（讨论稿）》和省委有关文件，先后组织开展专题辅导学习6次；结合基层调研和工作开展，撰写各类调研报告、论文13篇。最近，正在积极筹备全市事业单位法定代表人培训事宜，聘请省局领导和专家授课，计划从10月中旬开始，分期分批对全市事业单位法人代表进行一次普遍培训，切实提高事业单位登记管理水平。
二是建立健全制度，规范机关管理。在认真落实原有工作制度的基础上，今年以来，结合工作实际，市编办先后讨论制定了《首问责任制度》、《限时办结制度》、《政务公开制度》、《信访接待制度》、《公务接待办法》、《编委办党组会议制度》、《编委办工作规则》、《编委工作规则》、《事业单位登记管理局会议制度》等9项规章制度。平时工作中，认真坚持“月安排、季督查、半年小结、年终考核”制度，今年先后两次分别对信息工作、职工学习、重点工作开展等情况进行了督查通报，有效地推进了工作，提高了规范化管理水平。
三是积极帮乡扶贫，增强服务意识。结合开展“艰苦奋斗、勤政廉政”专项教育活动、“三帮三联三增”主题实践活动和灾民住房帮建工作，组织干部职工先后为助农增收捐款3900元，为地震灾区捐款2100元，交纳“特殊党费”1300元，并从其他渠道筹集资金2.6万元，落实援建帮扶任务，进一步增强了编制部门干部职工为民服务的意识和党性宗旨观念。
四是理顺管理体制，提高工作权威。根据机构编制部门承担的特殊任务和工作性质，借助中央和省、市进一步加强机构编制管理的有利时机，2007年4月份，市委、市政府决定将市、县（区）机构编制部门单独设置，划归党委序列，到去年底，市、县（区）编办机构全部理顺。今年6月份，市委批准市编办成立了党组。目前，市、县（区）两级机构编制部门领导班子健全，整体功能增强，工作顺畅有力。围绕贯彻落实《条例》、《暂行规定》，注重充实和加强机构编制监督检查工作力量，去年在市编办增设了监督检查科，配备了专职人员；今年7月份，通过调剂挖潜，分别为8个县（区）编委办各下达1名行政编制，专项用于充实加强机构编制监督检查人员。通过理顺管理体制，加强工作力量，确保了机构编制管理工作优质高效开展。（庆阳市机构编制委员会办公室）